Департамент государственной службы, кадров и наград губернатора Свердловской области провел переаттестацию всех государственных гражданских служащих региона. Присвоение классных чинов, которое проходит в соответствии с федеральным законодательством, призвано повысить эффективность работы органов власти Среднего Урала, отмечают в департаменте информации свердловского губернатора.

«Через департамент государственной службы, кадров и наград в соответствии с законом в этом году должно было пройти 264 человека. Из них 101 государственному гражданскому служащему классный чин присваивает губернатор, 93 — руководитель администрации главы региона, еще 70 — председатель правительства», — говорит директор департамента Сергей Шинкаренко.

По его словам, аттестацию по разным причинам пока не прошли только три человека. По итогам аттестации, отметил он, несколько государственных служащих не смогли доказать свое право на получение классного чина.

«Присвоение классных чинов серьезно стимулирует государственных служащих к повышению профессиональных знаний, приобретению новых навыков и, в конечном счете, к повышению эффективности собственной работы», — подчеркнул Сергей Шинкаренко.

Отметим, что в 2011 году кадровое подразделение администрации губернатора проводило проверку знаний госслужащих по новой системе — с применением специально разработанного программного продукта.

В ходе аттестации государственные служащие демонстрируют знание федерального и регионального законодательства, закона о государственной службе и отвечают на вопросы, связанные с конкретными должностями. Кроме того, проверяется умение составлять и находить ошибки в официальных документах.

«Если бы мы сдавали экзамены по старой технологии, то потратили бы на все это 11 дней непрерывной работы, при этом отрывая многих сотрудников от исполнения служебных обязанностей. Внедрение новых технологий в кадровую работу позволило нам провести всю процедуру за три дня, включая и заседание комиссий», — отметил глава департамента госслужбы, кадров и наград.

Система содержит в себе всю первичную информацию о структуре государственных органов, должностях и каждом сотруднике. В этой же системе экзаменуемые проходят испытания, а после экзаменационная комиссия может ознакомиться со справкой-объективкой любого сотрудника, посмотреть, о чем госслужащего спрашивала система и как он на эти вопросы ответил. Процесс голосования также автоматизирован.

«Мы получили возможность объективно, без человеческого фактора оценить человека, причем разносторонне проверить его знания, навыки и умения. Анализ допущенных ошибок дал нам пищу для размышлений, мы теперь знаем, по каким направлениям в будущем необходимо повышать квалификацию служащих», — сказал Сергей Шинкаренко.

Поддержать редакцию