Государственная инспекция труда Свердловской области призывает население активнее защищать свои трудовые права и обещает всемерную поддержку сотрудникам, пострадавшим от произвола работодателей. Проблему уральских трудящихся обсудили на ОТВ ведущая программы «Прямая линия. Трудовые отношения» Анастасия Анисимова и главный госинспектор региональной инспекции труда Михаил Балакин. Он рассказал — какие гарантии есть у работников и чем грозит работодателю нарушение процедуры увольнения.

АА: Вот только основные гарантии для работников при увольнении. Что делать, если гарантии работников при увольнении нарушаются?

МБ: Самое первое, что я бы хотел сказать в эфире гражданам, потому что всем нам приходится в той или иной степени работать, для того чтобы жить, — любое увольнение начинается с приема на работу. И, к сожалению, мы сегодня зачастую не можем помочь людям. Мы все понимаем: они работали, действительно, но они не могут потом ни воспользоваться теми гарантиями, которые установлены при увольнении, ни добиться получения заработной платы. Когда они при приеме согласились на неправомерные действия работодателя. Когда они не истребовали заключения трудового договора, когда они потом соглашались на изменение каких-то условий, которые им диктовал работодатель. Ну, в надежде на то, что все образуется и в других подобных случаях. А еще более нехороший момент, и их все больше и больше становится, когда работники соглашаются на заключение гражданско-правовых договоров.

АА: Договоров подряда, грубо говоря

МБ: Да, договоры подряда, договоры оказания услуг, договоры поручения и так далее. Надо понимать, что при гражданско-правовых договорах, если работник подписал такой договор, то доказать потом, что ваши отношения носили характер трудовых отношений и, соответственно, получить те гарантии при увольнении, можно будет только в судебном порядке.

АА: То есть, если заключен договор подряда, нормы трудового законодательства на таких работников не распространяются.

МБ: Пока суд не установит, что под договором скрывались трудовые отношения. Это конечно сложная процедура. Нужны свидетели, как правило.

АА: Часто удается доказать?

МБ: Ну, суды доказывают — мы помогаем всеми силами людям. Пытаемся, естественно, это делать. Мы и помогаем иски даже составлять. Несмотря на загруженность на чисто надзорную работу. Но это сложно. На самом деле это сложно.

АА: А если человека уволили и не дают расчет, как поступить в этой ситуации?

МБ: Ну, ждать не стоит, я по собственной практике скажу, и не нужно верить работодателю, который нарушает в отношении вас закон. Нужно обращаться как можно быстрее либо к нам, в инспекцию труда, это наш вопрос по соблюдению трудового законодательства. Либо в прокуратуру, поскольку это орган высшего надзора у нас в стране. Либо непосредственно в суд. Причем мы, когда к нам люди обращаются с такими вопросами, мы рекомендуем поступать следующим образом. Если предприятие с нормальной финансовой ситуацией, то тогда не нужно ходить по инстанциям, нужно сразу идти к нам, потому что достаточно для такого работодателя получить наше предписание. То есть мы установим факт, выдадим обязательное к исполнению предписание, и работодатель его исполнит. Бывают случаи, к сожалению, другие, когда работодатель не может в силу разных причин (в том числе вот наш недавний кризис), тогда все-таки лучше идти в суд.

Взять справку от работодателя (многие ведь добросовестные работодатели, действительно не имеют денег, но они готовы людям платить, у них есть аресты какие-то, иные какие-то обязательства), взять справку о задолженности и пойти в суд за выдачей судебного приказа на взыскание задолженности. Надо просто понимать, что потом взысканием вашей задолженности будут заниматься судебные приставы и у них значительно больше возможности взыскать деньги. Во всяком случае, они их взыщут раньше, чем с работодателя будет деньги удерживать кто-то другой.

АА: Какие гарантии есть у пенсионеров, чтобы их не уволили?

МБ: Они точно такие же, как и у всех остальных работников. Очень давно норма о том, что достижение пенсионного возраста является основанием для увольнения из трудового кодекса исключена. И пенсионера сегодня с работы уводить нельзя. Сделаю небольшое, правда, отступление: ряд предприятий коллективными договорами предусматривает возможность уволить пенсионеров, если они согласны на это сами. Пенсионерам при этом предоставляется определенные гарантии: повышенные выходные пособия и так далее. Только в таком случае пенсионер должен понимать, что, получив эти гарантии, он будет уволен. В любом случае — противозаконно настаивание работодателя на увольнении человека, достигшего пенсионного возраста.

АА: Каковы сроки обращения в суд, если люди считают, что их уволили незаконно?

МБ: По обжалованию увольнения срок — 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки либо получения приказа об увольнении. По всем остальным случаям — 3 месяца. Но я хочу подчеркнуть, что в государственной инспекции труда сроки давности по обращениям не установлены.

АА: То есть, если ограничены сроки обращения в суд, видимо, стоит пошевелиться в первый месяц после увольнения, если ты с чем-то не согласен.

МБ: Безусловно. Именно по увольнениям у нас 391-й статьей Трудового кодекса установлено, что непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по изменению даты или формулировки причины увольнения.

Государственная инспекция труда принимает граждан с жалобами в головном офисе в Екатеринбурге на Малышева, 101, кабинет 132г — можно придти и проконсультироваться. Можно задать вопрос по телефону: 375-67-96 каждый день с 9 до 17 часов, в пятницу — до 16 часов. Перерыв с часу до двух.

С собой необходимо иметь паспорт и максимальный набор документов по вашему вопросу. Обязательно располагать данными об организации-работодателе: полное наименование, адреса и телефоны, ФИО руководителя.

Поддержать редакцию