На рынке труда – затишье перед бурей?
Пермяков ждут снижение доходов и рост скрытой безработицы
04.12.2014
ФОТО beta.rian.ru
Тенденции пермского рынка труда отчасти стабильны. Многолетний тренд – дефицит кадров на производстве. Сохраняется и традиционный разрыв между уровнем подготовки выпускников вузов и ссузов и запросами работодателей. Но есть и новые явления. На фоне стагнации экономики меняются задачи компаний. А соответственно, и требования к персоналу. При этом количество кандидатов на одну и ту же позицию растет. Пермяки начали откликаться на вакансии, которые заведомо ниже их возможностей. Логика понятна – люди хотят иметь работу и получать зарплату.
О том, что пермский бизнес готовится работать в новых условиях, говорят многие. Последствия для рынка труда в 2015 году не будут катастрофическими. Но они будут.
– Я думаю, компании будут более тщательно подходить к подбору персонала, – считает директор по персоналу компании «Камский кабель» Светлана Стец. – Не потому, что выбор большой, а потому, что компании сами будут находиться в достаточно жестких рамках. В частности, сократятся бюджеты на обучение сотрудников. У предприятий не будет ни средств, ни времени, чтобы воспитать сотрудника, им нужен будет готовый специалист.
Помимо профессиональной подготовки, урезаны могут быть и социальные программы, начиная от летних детских путевок и заканчивая тринадцатой зарплатой. Кроме того, следует ожидать секвестра новых проектов компаний. Так что новых рабочих мест будет создаваться меньше. А претендовать на вакансии будут не только местные кадры.
В Перми неплохой уровень зарплатных предложений, в отличие от многих регионов. Так что приток рабочей силы был всегда. В 2015 году приезжие будут составлять серьезную конкуренцию пермякам. Правда, не в отраслях, которые лидируют по уровню зарплат, – нефтедобыче или банковском секторе.
Какие профессии будут востребованы? Прежде всего «продажники», считает Светлана Стец:
– Продажа услуг и продукции – это процесс, развивающийся в любой экономической ситуации. Так что сохранится стабильно хороший спрос на людей, компетентных в продажах, – они на вес золота. Это достаточная жесткая сфера деятельности: либо ты показываешь результат, либо нет. А результат очень легко измеряется в денежном эквиваленте. IT-специалисты также очень востребованы. И еще не хватает инженеров-технологов.
Тем, кто сегодня добровольно или вынужденно меняет работу, эксперт советует очень тщательно взвешивать все свои шаги. Прежде всего, ориентироваться не столько на профиль своей деятельности, сколько на отрасль и на компанию:
– В любой кризис есть более стабильные отрасли и менее стабильные, причем ситуация может быть различна по регионам. Поэтому нужно обращать внимание на перспективы отрасли, если вы принимаете решение о смене места работы. Говорить о перепрофилировании и переобучении сейчас не совсем уместно. Лучше повышать компетентность в той области, где вы сейчас трудитесь.
В целом пермский рынок труда соответствует общероссийским тенденциям. Заместитель главного редактора газеты «Экономика и жизнь» Георгий Осипов отмечает:
– Росстат пока не зафиксировал повышения уровня безработицы в стране. Как и прежде, она находится в районе 5%. Признаков того, что нужно ожидать роста безработицы, пока нет. Но бывает так, что уровень безработицы не растет, а доходы населения падают. Это и есть скрытая безработица. В целом по России ситуация на рынке труда будет выглядеть относительно стабильно с ухудшением. Работодатели будут уходить в «серую зарплату», уменьшать социальные выплаты. Это естественное стремление психически здоровых людей выжить. Бизнес будет чувствовать давление и попытается оптимизировать свои расходы любыми путями.
Тенденции пермского рынка труда отчасти стабильны. Многолетний тренд – дефицит кадров на производстве. Сохраняется и традиционный разрыв между уровнем подготовки выпускников вузов и ссузов и запросами работодателей. Но есть и новые явления. На фоне стагнации экономики меняются задачи компаний. А соответственно, и требования к персоналу. При этом количество кандидатов на одну и ту же позицию растет. Пермяки начали откликаться на вакансии, которые заведомо ниже их возможностей. Логика понятна – люди хотят иметь работу и получать зарплату.
О том, что пермский бизнес готовится работать в новых условиях, говорят многие. Последствия для рынка труда в 2015 году не будут катастрофическими. Но они будут.
– Я думаю, компании будут более тщательно подходить к подбору персонала, – считает директор по персоналу компании «Камский кабель» Светлана Стец. – Не потому, что выбор большой, а потому, что компании сами будут находиться в достаточно жестких рамках. В частности, сократятся бюджеты на обучение сотрудников. У предприятий не будет ни средств, ни времени, чтобы воспитать сотрудника, им нужен будет готовый специалист.
Помимо профессиональной подготовки, урезаны могут быть и социальные программы, начиная от летних детских путевок и заканчивая тринадцатой зарплатой. Кроме того, следует ожидать секвестра новых проектов компаний. Так что новых рабочих мест будет создаваться меньше. А претендовать на вакансии будут не только местные кадры.
В Перми неплохой уровень зарплатных предложений, в отличие от многих регионов. Так что приток рабочей силы был всегда. В 2015 году приезжие будут составлять серьезную конкуренцию пермякам. Правда, не в отраслях, которые лидируют по уровню зарплат, – нефтедобыче или банковском секторе.
Какие профессии будут востребованы? Прежде всего «продажники», считает Светлана Стец:
– Продажа услуг и продукции – это процесс, развивающийся в любой экономической ситуации. Так что сохранится стабильно хороший спрос на людей, компетентных в продажах, – они на вес золота. Это достаточная жесткая сфера деятельности: либо ты показываешь результат, либо нет. А результат очень легко измеряется в денежном эквиваленте. IT-специалисты также очень востребованы. И еще не хватает инженеров-технологов.
Тем, кто сегодня добровольно или вынужденно меняет работу, эксперт советует очень тщательно взвешивать все свои шаги. Прежде всего, ориентироваться не столько на профиль своей деятельности, сколько на отрасль и на компанию:
– В любой кризис есть более стабильные отрасли и менее стабильные, причем ситуация может быть различна по регионам. Поэтому нужно обращать внимание на перспективы отрасли, если вы принимаете решение о смене места работы. Говорить о перепрофилировании и переобучении сейчас не совсем уместно. Лучше повышать компетентность в той области, где вы сейчас трудитесь.
В целом пермский рынок труда соответствует общероссийским тенденциям. Заместитель главного редактора газеты «Экономика и жизнь» Георгий Осипов отмечает:
– Росстат пока не зафиксировал повышения уровня безработицы в стране. Как и прежде, она находится в районе 5%. Признаков того, что нужно ожидать роста безработицы, пока нет. Но бывает так, что уровень безработицы не растет, а доходы населения падают. Это и есть скрытая безработица. В целом по России ситуация на рынке труда будет выглядеть относительно стабильно с ухудшением. Работодатели будут уходить в «серую зарплату», уменьшать социальные выплаты. Это естественное стремление психически здоровых людей выжить. Бизнес будет чувствовать давление и попытается оптимизировать свои расходы любыми путями.
Юлия Андреева © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Золотодобытчики на Урале заплатили штраф за перебор сверх норматива
Пятница, 13 февраля, 21.23
Две аварии за 20 минут произошли на трассе под Екатеринбургом
Пятница, 13 февраля, 20.26
Директор МУП ЖКХ под Верхней Пышмой заплатит штраф за снег на дорогах
Пятница, 13 февраля, 20.22